Le sens du dialogue :le blog de la modération experte et de la préparation des décideurs.

Recruter, vieillir, se déplacer, s’installer… Les besoins en logement ne se résument plus à des chiffres. Ils racontent des parcours de vie. Au Carrefour de l’Habitat en Mayenne, organisé par ADIL 53 - Agence Départementale d'Information sur le Logement deux sujets ont concentré l’attention des acteurs locaux : Logement et activité économique, Habitat et vieillissement Quelques enseignements clés des ateliers : Des besoins de plus en plus liés à l’emploi Jeunes actifs, apprentis, intérimaires, salariés en mobilité : la demande porte sur des solutions rapides, meublées, temporaires ou évolutives, souvent en lien direct avec les bassins d’emploi. Le parc existant comme première réponse Logements vacants, réhabilitation, reconversion, accueil chez l’habitant, habitat léger : des leviers immédiatement mobilisables, à condition d’une coordination forte entre acteurs. Un partenariat économie / habitat à structurer Collectivités, bailleurs, entreprises, Action Logement : les échanges m...

Comment aborder un sujet sensible sans craindre le débordement ? Tout est dans la préparation : • Cadre clair annoncé dès le départ • Règles de prise de parole respectées • Relances ciblées pour éviter l’escalade Un animateur expérimenté sait gérer les tensions pour permettre un véritable débat de fond… et pas une bataille d’opinions stérile. 🗣 Vous préparez un sujet sensible ? Je peux vous aider à poser les bases d’un échange constructif.

Dans l’industrie, la pénurie de compétences est souvent évoquée. Les réussites concrètes le sont beaucoup moins. Les hashtag # CQPM , certifications professionnelles construites à partir des besoins des entreprises, apportent pourtant des réponses concrètes. Lors de la Soirée des Certifiés de UIMM FINISTERE , ce sont des parcours humains qui ont été mis en lumière. Des femmes et des hommes en reconversion. Des salariés qui franchissent une étape décisive. Des entreprises engagées dans la montée en compétences. Et la reconnaissance du travail de tous. Pourquoi les CQPM fonctionnent-ils ? Ils permettent de former à partir des réalités industrielles: les formations sont construites avec les entreprises, au plus près des métiers. Les candidates et candidats sont réellement accompagnés: tuteurs, formateurs et jurys jouent un rôle clé, en apportant un cadre à la fois exigeant et sécurisant. Les certifications ont une réelle valeur en reconnaissant les compétences acquises, en validant l...